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公司总裁余强博士主持第61期领军沙龙

    编者按:6月1日下午14:30,第61期领军人才俱乐部沙龙活动,于金鸡湖畔仁恒·观棠会所盛大举行。本次活动邀请盛世泰科生物医药技术(苏州)有限公司总裁余强为主题嘉宾,苏州园区各级领军人才企业、园区科技“双百工程”企业副总以上人员参加本次聚会。人才济济,盛况空前。

    6月1日下午在仁恒观棠会所,领军人才俱乐部第61期沙龙活动邀请了盛世泰科生物医药技术(苏州)有限公司总裁余强先生和大家交流在新药申报方面的心得,同时中心和与会的领军企业家关于中小型高科技企业如何留住人才进行了充分的沟通。
  活动在轻松热烈的气氛中进行。与会企业家关于二类药,三类药以及六类药的申报进行了充分的讨论。余总认为,“在新药申报前必须做好充分的准备,尤其是立项,一定要做好调查,否则一旦立项失误那损失的不仅是研发投入的金钱,还有时间及精力”、“而对于中小企业来讲,从某种程度上讲,做创新药要比做仿制药反而更加简单,因为做仿制药时需要和大型制药厂去竞争,作为中小型企业没有这个实力也没有这个能力,还不如集中精力去搞研发,做创新药。”

  在新药申报心得交流过后,中小企业服务中心工作人员和各与会企业家关于中小型科技型企业如何留住人才进行了沟通,各位与会企业家各抒己见,从园区的硬件环境讨论到各种软性措施,从园区的招才引才策略到员工的衣食住行、家庭状况、配偶子女。大家普遍认为:中小型高科技企业要留住人才,起决定作用的一定是企业自身,只有提高企业自身的竞争力,才能真正留住人才;同时如果能够在吃、住、行方面甚至是子女教育方面得到更多、更好的配套,中小型高科技企业就在留住人才方面将更有优势。中小企业服务中心工作人员也表示,将协调有关部门尤其是园区公租房部门,为中小型高科技企业创造更多的优租机会,创造更好的留住人才的环境。